fa سازوکارهای مالکیت فکری در حمایت از مجریان آثار هنری با تأکید بر قراردادهای کار پژوهشي Original Article <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>زمینه و هدف:</strong> از جمله مسائلی که در سال‌های اخیر در خصوص حمایت از حقوق مجریان آثار هنری در نظام‌های مدرن حقوقی مطرح شده، مقوله درج حقوق مرتبط با مالکیت فکری در روابط طرفین رابطه کار در این حوزه است.<br> <strong>روش:</strong> این تحقیق از نوع نظری بوده، ‌روش تحقیق به صورت توصیفی ـ تحلیلی می&rlm;باشد و روش جمع&rlm;آوری اطلاعات به صورت کتابخانه&rlm;ای است و با مراجعه به اسناد، کتب و مقالات صورت گرفته است.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> در این خصوص با وجود اختلاف نظرهای فقهی و حقوقی در مورد حقوق مالکیت فکری و همچنین قرارداد کار که منشأ اختلاف هر دو تعارض یا نبود قواعد در فقه بوده چالش‌هایی را ایجاد کرده است. در خصوص قرارداد کار با مهر تأیید شورای محترم نگهبان بر لایحه دولت در سال 1369 تکلیف قانون مزبور روشن شد و تا به امروز حاکمیت دارد. در حوزه مالکیت فکری نیز با وجود چالش‌های مذکور، قوانین پیش از انقلاب و همچنین قوانین مصوب سال‌های اخیر به حوزه‌هایی از حقوق مالکیت فکری ورود کرده‌اند.<br> <strong>ملاحظات اخلاقی:</strong> در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعایت اصالت متون، صداقت و امانتداری رعایت شده است.<br> <strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری:</span></strong><span dir="RTL"> در قوانین داخلی ایران تنها قانونی که به طور ضمنی به حق اجراکنندگان اشاره دارد، قانون ترجمه و تکثیر کتب و نشریات و آثار صوتی سال 1352 می‌باشد که در ماده 3 خود نسخه‌برداری یا ضبط و تکثیر آثار صوتی را بدون اجازه صاحبان حق یا تولیدکنندگان انحصاری یا قائم‌مقام آن‌ها برای فروش را ممنوع دانسته است. پس از تصویب قوانین، حمایت در قالب قراردادها همچنان ادامه دارد. درج شرط بهره‌وری از حقوق مالکیت فکری در قراردادهای کار از لحاظ حقوقی موجه و مشروع بوده، ولی با خلأهای در زمینه حقوق مجربان آثار هنری مواجه است.</span></span></span></div> <strong>Abstract</strong><br> <strong>Background and Aim: </strong>One of the issues that have been raised in recent years regarding the protection of the rights of performers of works of art in modern legal systems is the inclusion of intellectual property rights in the relations between the parties in the employment relationship in this area.<br> <strong>Materials and Methods: </strong>This research is of theoretical type and the research method is descriptive-analytical and the method of data collection is library and has been done by referring to documents, books and articles.<br> <strong>Findings:</strong> In this regard, despite the differences in jurisprudence and law on intellectual property rights, as well as the employment contract, which is the source of differences between the two conflicts or the lack of rules in jurisprudence, has created challenges. Regarding the employment contract with the seal of approval of the Honorable Guardian Council on the government bill in 1990, the task of the said law was clarified and it is still valid today. In the field of intellectual property, despite these challenges, pre-revolutionary laws as well as laws passed in recent years have entered areas of intellectual property rights.<br> <strong>Ethical Considerations: </strong>In order to organize this research, while observing the authenticity of the texts, honesty and fidelity have been observed.<br> <strong>Conclusion:</strong> In the domestic laws of Iran, the only law that implicitly refers to the rights of performers is the Law on Translation and Reproduction of Books, Publications and Audio Works of 1352, which in Article 3 itself copies or records and reproduces audio works without the permission of copyright owners or exclusive producers or The deputy has banned them from selling. After the laws are passed, protection in the form of contracts continues. The inclusion of the condition of productivity of intellectual property rights in employment contracts is legally justified and legitimate, but it faces gaps in the rights of practitioners of works of art. مالکیت فکری, مجری, آثار هنری, قرارداد کار, پیمان دسته‌جمعی کار Intellectual Property, Executor, Works of Art, Employment Contract, Collective Labor Agreement 313 349 http://ijmedicallaw.ir/browse.php?a_code=A-10-1729-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hassan Pakseresht محمدحسن پاک‌سرشت pakseresht.mojtaba@yahoo.com 10031947532846009549 10031947532846009549 No گروه حقوق، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران Daryush Babaie داریوش بابایی dr.d.babaei1356@gmail.com 10031947532846009550 10031947532846009550 Yes گروه حقوق، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران؛ گروه حقوق، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. (نویسنده مسؤول) Ali Mashhadi علی مشهدی mashadiali@yahoo.com 10031947532846009551 10031947532846009551 No گروه حقوق عمومی و بین المللی، دانشگاه قم، قم، ایران