fa حمایت از حقوق استخدامی قربانیان ایدز؛ رویکردها و تحولات <p dir="RTL">بیماری ایدز به عنوان بحرانی فراروی انسان مدرن، ابعاد مختلف حیات فردی و اجتماعی او را تحت تاثیر قرار داده است. بررسی اثرات این پدیده بر حقوق استخدامی قربانیان، به دلیل شیوع بیشتر آن در جوامع و محیط‌های کارگری و احتمال نقض حقوق بنیادین بشری و حرفه‌ای مربوطه، شایان اهمیت است.</p> <p><span dir="RTL">تضمین حق مستخدمان مبتلا به ایدز بر آزادی از تبعیض، می‌تواند مانع انزوای آنان در محیط کاری، محرومیت از ارتقاء و بهره‌وری از حقوق استخدامی برابر با سایر افراد، نقض حق بر کار یا محدودیت در دریافت بیمه و خدمات درمانی در حین استخدام و پس از آن گردد. رویه‌های قضایی با تمرکز بر اصل منع تبعیض، نقش موثری را در حذف یا کاهش نسبی نابرابری‌ها به ویژه در عرصه استخدام، ایفا نموده‌اند. نوشتار پیش رو به اقدامات حقوقی مربوط به حذف یا کاهش اثر منفی ابتلا به ایدز بر حقوق استخدامی قربانیان، از طریق مرور اجمالی اسناد جهانی ـ به ویژه مصوبات سازمان ملل متحد و سازمان بین‌المللی کار ـ اسناد منطقه‌ای و&nbsp; قوانین و مقررات برخی کشورها در کنار رویه‌های قضایی مربوطه، می‌پردازد. همچنان که حوزه‌های مورد حمایت حقوق استخدامی مبتلایان به ایدز و تضمین‌های عملی موجود را مورد تحلیل قرار می‌دهد.</span></p> <p>HIV/AIDS as a crisis for modern human has influenced on his life in different aspects of personal or social. Reviewing of influences of this situation on employment rights of related victims is important, not only for its epidemic in work places area but also for its potential danger for fundamental human rights. Ensuring the victims right to freedom of any discrimination on their HIV/AIDS situation, may prevent of them deprivation of any promotion, use of insurance, appropriate education and etc as other employees. By employees, I mean workers and other members of government or private section.In this article, I review legal movement to elimination or reduction of negative effect of HIV/AIDS situation on the employment field, through legal texts in international, regional and national levels. So, a number of international decrees, specially IlO&rsquo;s Code of Practices and a few regional documents in American or African countries, beside some national enactments, have been analyzed. A collection of judicial jurisprudences have used, too. Additionally, I review some scopes of protected employment rights and their related functional ensuring.</p> ایدز, حقوق استخدامی, مستخدم, کارفرما, تبعیض HIV/AIDS, Employment Rights, Employer, Worker, Employee, Discrimination 61 105 http://ijmedicallaw.ir/browse.php?a_code=A-10-1-189&slc_lang=fa&sid=1 Javad Mahmoudi جواد محمودی medlaw2008@yahoo.com 10031947532846005182 10031947532846005182 Yes دانشگاه شهید بهشتی و پژوهشگر مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی