fa تحلیل تفاوت‌های حقوق زنان در حقوق اسلامی و ماده 16 کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان (با تمرکز بر مبحث اشتغال و حضانت) پژوهشي Original Article <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;">ازدواج حقوق و تکالیفی را برای زوجین ایجاد می‌نماید، این حقوق و تکالیف در فقه اسلامی با بندهایی از ماده 16 کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان مغایر است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی و تحلیل این حقوق با تأکید بر مبحث حضانت و اشتغال بوده است، اما سؤال اصلی آنجاست که منشأ و مرجع این تفاوت‌ها چیست و چگونه می‌توان این تفاوت‌ها را به حداقل رساند. ابهام موجود در این زمینه باعث شد تا با کاربرد توصیفی تحلیلی مبادرت به اجرای پژوهش نماییم و طی آن به این نتایج دست یافتیم که بین ماده 16 کنوانسیون و حقوق اسلامی تفاوت وجود دارد، با توجه به بند شش (حضانت) ماده 16 کنوانسیون، جایگاه این بند برتر از حضانت زنان در حقوق اسلامی است، لذا تغییر دیدگاه و جایگاه فعلی در امر حضانت ضروری می‌باشد. ممانعت از اشتغال نامناسب برای زوجین در حقوق اسلامی به طور یکسان لحاظ شده است. حفظ این برابری، گویای عدالت اسلامی است، در نتیجه می‌توان گفت که در مبحث اشتغال زنان نظام حقوقی ایران والاتر از کنوانسیون است که هیچ قیدی را بیان نکرده است.</span></div> <div style="text-align: justify;">Marriage entails a number of rights and responsibilities for every couple (man and wife). In Islamic jurisprudence, these rights and responsibilities have differences with regard to some notes belonging to the article 16 of the convention concerning the elimination of all forms of discrimination against women. This being the case, the present study, through descriptive content analysis, has attempted to study and analyze such laws while placing emphasis on the equal rights for the couple, including the right of child-bearing, custody and employment. Yet, the main question here is what the main differences are and how they should be brought to a minimum. Such ambiguity being the case, the present study, through descriptive content analysis, has reached the conclusion that there are differences between the article 16 of the convention and the Islamic laws; concerning the article 16 of the convention (custodianship), the status of this article is superior to the women&rsquo;s custodianship in Islamic Law, therefore, a shift in the attitude and status of custodianship is necessary. Prevention of undue employment for the couple in Islamic law is equally conducted. Maintaining such equality is suggestive of Islamic justice; therefore, it can be said that Iran&rsquo;s law system is more superb than the convention which has included no constraint.<br> <br> <strong>Please cite this article as:</strong> Salimi M, Ayati SMR, Mahdavi SMH. The Analysis of Differences of Women&rsquo;s Rights in Emamiyeh Jurisprudence and Article 16 of the Convention on the Elimination of all forms of Discrimination against Women (Focusing on Employment, Childbearing and Custody). <em>Iran J Med Law</em>, Special Issue on Human Rights and Citizenship Rights 2019; 23-31.</div> حقوق زنان؛ اشتغال؛ حضانت؛ کنوانسیون Women’s Rights, Custody, Employment, Article 16 of the Convention 23 31 http://ijmedicallaw.ir/browse.php?a_code=A-10-1-420&slc_lang=fa&sid=1 Mahnaz Salimi مهناز سلیمی salimi_mahnaz@yahoo.com 10031947532846007025 10031947532846007025 No in Theology - Jurisprudence and Islamic Law, Islamic Azad University, Njafabad Branch, Njafabad, Iran. (Corresponding Author) دانشجوی دکتری فقه و مبانی حقوق اسلامی، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران. (نویسنده مسؤول) Seyd MohamdReza Ayati سیدمحمدرضا آیتی 10031947532846007026 10031947532846007026 Yes in Theology - Jurisprudence and Islamic Law, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran گروه الهیات و معارف اسلامی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Seyed Mohammad Hadi Mahdavi سیدمحمدهادی مهدوی 10031947532846007027 10031947532846007027 No in Private law, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran گروه حقوق، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران